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創業風險-就業也有風險 瀏覽次數:1100次
創業風險-就業也有風險-文章出處 :創業開店實戰秘笈
經有人問我有關創業風險的事,其實就業也有風險,就業最大的風險是將未來冀望於人,最近台灣景氣低迷,許多企業倒閉了,積欠員工兩三個月的薪水,然後老板一走了之,失業的員工們綁白布條上街頭抗議,這樣的場景我們都不陌生,如果這樣的事發生在你身上,你會怎麼辦?!
  
我想,我不會浪費體力走上街頭,而是會好好想想下一步該怎麼走,只有比別人快一步計劃下一步,才能早一步脫離窘迫的現況。

  據九十二年中小企業白皮書統計,台灣有110萬中小企業,若以全國就業人口數(七九一萬)換算,每8人就有1人是老板,老板決不是少數民族,而中小企業平均經營期間超過3年的佔78%,所以創業風險絕不是一般人認為的十家只剩一家,畢竟許多生意都不是高風險高報酬那一類的。

  以統一超商為例,目前在台灣已經開了3400家便利商店,其中2700家是加盟店,也就是說有2700位創業者透過加盟7-11創業成功,目前7-11加盟成功比率超過九成,經營好一家便利商店絕不是什麼高風險的投資了。

就業是一種生涯發展,生涯發展的問題可分四個層面,首先是可否找到適合的工作,目前台灣平均失業率在5%上下,許多人都先問能否找到工作,其實隨著台灣教育水準的提高,許多勞力型的工作乏人問津,這也是為什麼要引進外勞的原因,同樣一個月領不到一萬六千元,許多人不願進工廠;其次是能否得到滿意的報酬,有了工作但薪水卻不如人意,據就業媒體調查,上班族對薪水的滿足點平均是45000元,也就是說月薪四萬五,上班族才會滿意,但一般工作的起薪卻在二萬到二萬五千元之間,而有些工作,如總機助理職類,薪水的上限就是三萬多元,老板寧願換人不願加薪,所以就會產生第三個層次的問題,那就是換跑道或轉業轉型的問題。

  換跑道是生涯的冒險行動,除非遞出離職單的同時已找到工作,否則由換跑道變成失業人口的也是所在有多,而轉型則牽涉到第二專長等個人能力的評量了,最後是中年失業,高原機問題,步入二十五歲以後的青壯階段,可塑性降低,隨著經驗帶來的僵固性,再加上許多公司應徵標準多設定在三十五歲以下,因此一旦面臨中年失業問題,也必須積極思考用創業取代就業,以免消磨了意志。

  現在我們來看看就業的風險,一般人大多過度強調創業的風險,卻低估了就業的風險,其實找工作也有五大風險:一、詐斯風險(例如:上班要繳保證金或買產品)、二、報酬風險(領不到薪水)、三、失業風險、四、職災風險,五、最退休風險(沒有或領不到退休金)。

  不要輕忽就業的風險,很多人之所以會成為被迫性創業者,都是因為沒有考慮到就業風險的原因,了解風險進一步管理風險,你會了解,有計劃地從事一項創業活動,其實就是管理風險的方法之一。